“云招聘”成中小企业招聘主流模式

时间:2022-07-27 |  阅读量:5601 |  来源:树人招聘编辑部



中小企业是吸纳就业的“主力军”,也是促进经济发展的重要力量。公开数据显示,中国有4000万家中小企业,占到了企业总量的99%。但新冠疫情以来,受疫情防控等多重因素影响,我国中小企业招聘工作都面临着各种招聘效率不高、招聘支出成本较高、人才留存效率低等难题。

在此背景下,中小企业明显加快了从传统线下定点招聘到线上灵活招聘的转变,这也导致“云招聘”成了中小企业招聘的主流模式。各种视频面试、直播面试、线上空宣会等招聘形式,不仅让求职者与招聘者都摆脱了传统线下见面招聘模式的约束,而且明显降低了招聘产生的人力成本和时间成本。

据《中小企业招聘情况调查报告》数据显示,大多数受访企业目前的主要招聘渠道是:在线招聘平台、猎头公司、校招渠道、社交网络和内推,其中最主要的招聘渠道是在线招聘平台。


中小企业在选择线上招聘渠道时,更侧重选择移动网络招聘渠道,一方面是通过移动网络招聘平台与活跃求职者直接沟通,另一方面通过各个活跃的自媒体平台发布招聘信息,吸引潜在的求职者。同时在招聘流程上,中小企业的副总、总监、项目经理等领导或企业老板还会直接参与面试,整体上加快了面试决策流程,提升了招聘工作效率。

据了解,上海、河北、山东等省份上半年相继举办春风行动、就业援助月、“直播带岗”等多批次大规模的网络招聘专项行动,积极为高校毕业生、农民工等重点群体提供就业服务。5月,河南郑州市惠济区2022年面向师范类院校公开招聘教师线上面试举行,360度无死角监控下,15分钟内完成试讲和答辩,一次远程面试结束。


“云招聘”在疫情期间优势尽显,既能为企业和事业单位减少招聘成本,又能为求职者提供更多就业机会。同时鉴于5G、AI等技术的不断发展,视频面试将更具交互感。从节约成本、提高效率的角度来看,在未来3-5年“云招聘”有望在国内实现快速发展。

一些企业招聘负责人则表示,“云招聘”对于中小企业招聘难的问题有所缓解,但短板也比较明显。线上面试中,用人单位和求职者对彼此的了解程度不如线下直观,相对来说不容易达成筛选的效果。其次,招聘网站聚集了大量人才简历信息,但如何在筛选海量简历的基础上,快速高效筛选到匹配度较高的人才信息,打破马太效应,将求职者关注度公平分配给众多中小企业等问题上,仍然道阻且长。


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