中小企业是吸纳就业的“主力军”，也是促进经济发展的重要力量。公开数据显示，中国有4000万家中小企业，占到了企业总量的99%。但新冠疫情以来，受疫情防控等多重因素影响，我国中小企业招聘工作都面临着各种招聘效率不高、招聘支出成本较高、人才留存效率低等难题。

在此背景下，中小企业明显加快了从传统线下定点招聘到线上灵活招聘的转变，这也导致“云招聘”成了中小企业招聘的主流模式。各种视频面试、直播面试、线上空宣会等招聘形式，不仅让求职者与招聘者都摆脱了传统线下见面招聘模式的约束，而且明显降低了招聘产生的人力成本和时间成本。

据《中小企业招聘情况调查报告》数据显示，大多数受访企业目前的主要招聘渠道是：在线招聘平台、猎头公司、校招渠道、社交网络和内推，其中最主要的招聘渠道是在线招聘平台。


中小企业在选择线上招聘渠道时，更侧重选择移动网络招聘渠道，一方面是通过移动网络招聘平台与活跃求职者直接沟通，另一方面通过各个活跃的自媒体平台发布招聘信息，吸引潜在的求职者。同时在招聘流程上，中小企业的副总、总监、项目经理等领导或企业老板还会直接参与面试，整体上加快了面试决策流程，提升了招聘工作效率。

据了解，上海、河北、山东等省份上半年相继举办春风行动、就业援助月、“直播带岗”等多批次大规模的网络招聘专项行动，积极为高校毕业生、农民工等重点群体提供就业服务。5月，河南郑州市惠济区2022年面向师范类院校公开招聘教师线上面试举行，360度无死角监控下，15分钟内完成试讲和答辩，一次远程面试结束。


“云招聘”在疫情期间优势尽显，既能为企业和事业单位减少招聘成本，又能为求职者提供更多就业机会。同时鉴于5G、AI等技术的不断发展，视频面试将更具交互感。从节约成本、提高效率的角度来看，在未来3-5年“云招聘”有望在国内实现快速发展。

一些企业招聘负责人则表示，“云招聘”对于中小企业招聘难的问题有所缓解，但短板也比较明显。线上面试中，用人单位和求职者对彼此的了解程度不如线下直观，相对来说不容易达成筛选的效果。其次，招聘网站聚集了大量人才简历信息，但如何在筛选海量简历的基础上，快速高效筛选到匹配度较高的人才信息，打破马太效应，将求职者关注度公平分配给众多中小企业等问题上，仍然道阻且长。


对求职者来说，云端送岗让他们求职有门；对企业来说，“云招聘”也是解决用人之忧的必选项。树人招聘作为专注IT人员直聘平台，将继续在“云招聘”就业新赛道上继续发力，不断致力于技术革新。在保障求职者信息安全的同时，针对岗位需求进行细致的人才画像，精准把握企业的人才需求，为企业提供更专业、定点的人才推荐支持！