2021年，就业依然是最大的民生。为促进更加充分更高质量就业，树人招聘充分发挥专注IT人才招聘的平台优势，聚焦政务、医疗、金融、水务、安防等行业，通过组织丰富多样的在线招聘活动、提供定制化人才解决方案，为企业与求职者搭建沟通桥梁，不仅有力地促进IT人才群体稳就业，还有效缓解了紧缺岗位用人难的问题。

面对新冠肺炎疫情冲击，以及在平台去垄断化、房地产去金融化、教育去资本化、医疗去市场化的大政策背景下，不少互联网企业都削减了教育、商业、房地产、游戏等相关业务。但即使面对如此复杂和不确定性的外在环境变化，IT互联网行业依然表现出较强的发展韧性，呈现逆势增长的态势，优秀人才的争抢仍然激烈。

近日，树人招聘平台统计了今年四季度四个重点招聘城市（北京、成都、西安、兰州）人才招聘大数据。并且从城市、职位、薪资水平等维度，对2021年四季度该行业企业招聘、求职投递情况进行分析梳理，为人才对接提供一些参考。

根据树人招聘招聘数据显示，2021年四季度，四个重点城市IT互联网行业招聘需求和求职需求均呈同比上升趋势，其中招聘需求同比上升54.3%；一线和新一线城市对互联网IT技术人才招聘需求更旺盛，占比72.7%，其次是二线城市，占比19.4%。IT服务产业具有知识密集、技术密集的特性，“人才”是企业的核心资产，产业的立足之本，招聘需求旺盛也是意料之中。

从城市上看，IT互联网行业招聘城市活跃度前两位分别为成都和兰州。今年上半年，工信部批复支持四川省和重庆市建设成渝地区工业互联网一体化发展示范区，伴随政策利好，成都成为互联网人才就业新去处之一，招聘需求同比上升显著，增速为53％。兰州也在积极招才引智，出台《兰州市急需紧缺人才引进实施办法》，招聘需求同比上升30％以上。

从职位上看，IT互联网行业招聘职位活跃度较高的是Java开发、前端开发、游戏设计/开发、网络推广、网站运营等。其中其Java开发工程师招聘需求同比上升明显，增长72.7％；此外，软件测试岗增长也较快，同比增长35.5％。随着Z世代消费升级，疫情防控成常态化，各行各业都将线上作为业务开展的重要阵地，技术支持与维护变得尤为重要，因此对应岗位用工需求较为旺盛。

从薪资水平上看，与去年相比，IT互联网行业得到了进一步发展，多城薪资水平增速明显。西安支付月薪同比增速最快，增长20％，北京薪资浮动较为平缓。就具体岗位薪资来说，分级愈发细化，低端人才月薪平均在5k-8k，中端人才月薪平均在8-13k，高端人才月薪平均在13k及以上，浮动空间较大。开发类与高端设计类职位薪资较高，运维类等通用职位薪资相对较低，薪资水平与学历层次还呈正相关。且随着近年各企业人才竞争加剧，越往高层提升的人才薪资涨幅空间也就愈发加大。

经历了互联网高速发展时代的风起云涌，岁末年尾，“互联网的寒冬”已成不争的客观现实。两年的疫情阴影笼罩，加上在反垄断、双减政策等大势下，大厂裁员收缩，互联网发展的黄金时代已经逐渐进入尾声。2022年即将开启，树人招聘预计第一季度IT互联网行业的招聘需求将会略有下降，供求总量有小幅增长，就业市场竞争依然激烈。

但总体来说，树人招聘对2022年第一季度雇佣前景呈积极乐观的态度。随着国家对就业的重视，用人方和职场人也应对招聘和求职抱有乐观态度，积极部署用人策略和职业发展规划。未来，树人招聘平台将继续通过专项研究数据、多元化的招聘活动、智能化招聘工具，促进招聘行业生态高质量发展。