《“十四五”就业促进规划》,持续利好人力资源产业发展

时间:2021-09-02 |  阅读量:961 |  来源:树人招聘编辑部


《“十四五”就业促进规划》,持续利好人力资源产业发展

8月30日,国新办举行《“十四五”就业促进规划》(以下简称《规划》)国务院政策例行吹风会,《规划》的出台实施进一步完善促进就业政策体系,推动实现更加充分更高质量就业。

《“十四五”就业促进规划》,持续利好人力资源产业发展

国家发展改革委副秘书长高杲在会上介绍,《规划》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以实现更加充分更高质量的就业为主要目标,实化量化“十四五”时期的促进就业重点任务,对“十四五”时期促进就业工作作出了全面部署,是推动今后一个时期就业高质量发展的系统指引。

《“十四五”就业促进规划》,持续利好人力资源产业发展

一是注重缓解结构性就业矛盾

《规划》提出结构性就业矛盾将成为我国就业领域主要矛盾,并把技术技能人才培养培训放在更加突出位置,强化人才培养就业导向着力改善劳动力要素质量。

二是注重政策的协同发力

把保障就业放在宏观政策首位,将稳定和扩大就业作为宏观调控的优先目标和经济运行合理区间的下限,加强与其他各方面宏观政策支持就业的导向,实现与就业政策的协同联动。

三是注重社会大众关心的重点领域

围绕优化就业创业环境、稳定重点群体就业、提高劳动报酬、改善就业服务、保障劳动权益等重点领域提出具体可行的政策举措。

四是注重解决长期性趋势性问题

聚焦人口老龄化、人工智能技术应用等对未来一个时期劳动力供需产生较大影响的长期性、趋势性问题,提出一些有针对性甚至是突破性的措施。

就业是最大的民生,也是经济发展最基本的支撑。党中央、国务院高度重视就业工作。人力资源社会保障部副部长李忠在会上介绍,近期国务院印发《“十四五”就业促进规划》,系统谋划了“十四五”工作,也勾勒了未来一个时期的发展蓝图。

《“十四五”就业促进规划》,持续利好人力资源产业发展

千方百计扩大就业容量,坚持鼓励创业带动就业,支持多渠道灵活就业和新就业形态发展,培育接续有力的就业新动能。要发挥就业服务的促进作用,强化公共就业服务的兜底保障职能,发挥经营性人力资源服务机构效能。同时,为适应新的形势变化,创新提出了劳务品牌促就业计划,培育一批有地域特色、行业特征、技能特点的劳务品牌,这也是本次《规划》里很突出的亮点。

人力资源社会保障部就业促进司司长张莹在回答记者提问时表示,促进青年就业,关系着民生改善、高质量发展和国家的未来。此次《规划》在强调持续做好高校毕业生就业工作的同时,也首次明确提出了促进青年就业,并作出了单独部署安排,希望通过供需两侧发力、政策服务支撑,多渠道促进青年就业创业。

《“十四五”就业促进规划》,持续利好人力资源产业发展

拓展新产业、新业态、新模式领域的就业创业机会,对接产业优化布局、区域协调发展和重点行业企业的人才需求,完善人力资源的需求预测、要素配置、协同发展机制,支持青年到急需紧缺的领域就业创业。并根据就业意愿,分类提供职业介绍等就业服务,提高择业精准度。畅通信息服务渠道,线上线下相结合,创新更多符合青年人特点的就业服务模式。

《规划》的出台实施将进一步完善促进就业的政策体系,充分调动各种积极因素,不断开创就业工作的新局面,推动实现更加充分更高质量的就业。也必将进一步助力打造人力资源服务产业发展新格局,促进人力资源服务业高质量发展。目前,树人招聘业务已覆盖北京、天津、成都、兰州等城市。

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